PlussFrokost: Hvordan håndtere de vanskelige personalsakene

Hvordan håndtere de vanskelige personalsakene – før de utvikler seg til konflikt

Vanskelige personalsaker stiller store krav til arbeidsgivers vurderinger og prosesser. Det er lett å trå feil, og uten riktig håndtering kan konflikter eskalere og i verste fall ende i rettslige tvister.

Denne morgenen får du innsikt og praktiske verktøy som gir et bedre beslutningsgrunnlag i krevende personalsaker. Du får økt trygghet i vurderingene du må gjøre, og forståelse for hvordan riktig timing og gjennomtenkte beslutninger kan begrense konsekvensene for både arbeidsmiljø og virksomhet.

Til å belyse temaet har vi med oss Håkon Berge og Cecilie Amundsen fra Advokatfirmaet Thommessen, som begge arbeider med arbeidsrett og har bred erfaring med rådgivning i krevende personalsaker.

Vi ser nærmere på:

• Hvordan mangelfulle leveranser, samarbeidsproblemer og utfordrende adferd bør håndteres i praksis
• Hvilket handlingsrom du har som arbeidsgiver – også i fastlåste personalsaker
• Hvordan konflikter kan løses før de får store konsekvenser

Håkon Berge er Specialist Counsel i Advokatfirmaet Thommessen og har nærmere 20 års erfaring med individuell og kollektiv arbeidsrett. Han arbeider særlig med komplekse arbeidsrettslige prosesser som omstillinger og nedbemanning, varslingssaker og arbeidsrettslige tvister, og har prosedert en rekke saker for domstolene.

Cecilie Amundsen arbeider hovedsakelig med arbeidsrett og bistår norske og internasjonale klienter med rådgivning og tvisteløsning innenfor hele det arbeidsrettslige spekteret.
Få med deg nyttig faglig påfyll, konkrete verktøy og større trygghet i håndteringen av krevende personalsaker.