HR-nettverket | Kompetanse og rekruttering
Hvordan gjør vi Østfold til et førstevalg for arbeidskraft, og hvordan tiltrekker, rekrutterer og beholder vi kompetansen Østfold trenger?
Kampen om arbeidskraften blir stadig tøffere. NHOs kompetansebarometer viser at 60,5 prosent av medlemsbedriftene opplever at de ikke får rekruttert nødvendig kompetanse, og at det igjen påvirker utvikling, vekstambisjoner, tap av markedsandeler og oppdrag.
NATOs regionale luftoperasjonssenter utenfor Bodø viser hvor krevende det kan være å rekruttere internasjonalt. Av 170 planlagte stillinger er bare 55 besatt, og kun 15 personer er utenlandsk NATO personell.
Vellykket rekruttering handler ikke bare om å finne mennesker med riktig kompetanse, men også om å gjøre arbeidsstedet og regionen attraktiv for dem som skal flytte dit.
Hva betyr dette for Østfold – og hva kan vi gjøre sammen?
På HR-nettverksmøtet 17.11 får du konkrete perspektiver fra næringslivet, rekrutteringsbransjen og regionale samarbeidspartnere. Vi utforsker hvordan vi kan synliggjøre mulighetene i Østfold, nå de rette kandidaten, og samarbeide bedre om å tiltrekke oss både norsk og internasjonal arbeidskraft.
Kampen om arbeidskraften blir stadig tøffere. NHOs kompetansebarometer viser at 60,5 prosent av medlemsbedriftene opplever at de ikke får rekruttert nødvendig kompetanse, og at det igjen påvirker utvikling, vekstambisjoner, tap av markedsandeler og oppdrag.
NATOs regionale luftoperasjonssenter utenfor Bodø viser hvor krevende det kan være å rekruttere internasjonalt. Av 170 planlagte stillinger er bare 55 besatt, og kun 15 personer er utenlandsk NATO personell.
Vellykket rekruttering handler ikke bare om å finne mennesker med riktig kompetanse, men også om å gjøre arbeidsstedet og regionen attraktiv for dem som skal flytte dit.
Hva betyr dette for Østfold – og hva kan vi gjøre sammen?
På HR-nettverksmøtet 17.11 får du konkrete perspektiver fra næringslivet, rekrutteringsbransjen og regionale samarbeidspartnere. Vi utforsker hvordan vi kan synliggjøre mulighetene i Østfold, nå de rette kandidaten, og samarbeide bedre om å tiltrekke oss både norsk og internasjonal arbeidskraft.
Program 
1. Hvordan jobber KONGSBERG med å tiltrekke og rekruttere fremtidens kompetanse - og hvilke muligheter ser KONGSBERG i Østfold? Ved Henning Sørby, Team Manager Branding and Recruitment og Sarah James, People and Business partner.
KONGSBERG er i sterk vekst, og tilgang på kompetanse har vært en viktig prioritet over flere år. I 2022 annonserte KONGSBERG planer om å ansette nærmere 5.000 nye medarbeidere på fem år. Nå er de kåret til Norges mest attraktive arbeidsgiver, som et resultat av langsiktig arbeid med kultur, talentutvikling og rekruttering. KONGSBERG deler noen erfaringer fra denne reisen, og noen tanker om hvordan vi sammen kan styrke og sikre tilgangen på fremtidens kompetanse i Østfold.
2. Hvilke argumenter bruker rekrutteringsbyråene for å rekruttere de rette personene til Østfold?
Ved Kristin Vestli Grosvold, Partner og seniorrådgiver i Bee2Bee
Hva skal til for å få kandidater til å velge Østfold? Vi får rekrutteringsbyråets perspektiv på hva som motiverer kandidater, hvordan regionens muligheter kan synliggjøres, og hvilke argumenter som kan gjøre utslaget når kampen om kompetansen er stor.
3. «Vi er Østfold» – samarbeid for å rekruttere arbeidskraft til regionen.
Ved Helene Matri, Prosjektleder Administrasjonen, Sykehuset Østfold HF.
Hvordan kan samarbeid gi større gjennomslagskraft enn enkeltstående rekrutteringstiltak? Vi blir kjent med samarbeidsprosjektet “Vi er Østfold”, der Sykehuset Østfold, Østfold fylkeskommune, NAV, kommunene og næringsforeningene samarbeider om å rekruttere helsepersonell og annen etterspurt kompetanse til regionen. Innlegget gir et innblikk i hvordan aktørene arbeider med å etablere felles arenaer og plattformer for samarbeid, og hvordan prosessen med å utvikle et regionalt rekrutteringsfellesskap utfolder seg i praksis.
4. Expat nettverket og kommende arrangementer hos samarbeidspartnerne
En presentasjon av kommende expat-arrangementer, expats som søker jobb, samt nyheter og arrangementer fra samarbeidspartnerne. Blant annet informeres det om Inkluderingskonferansen 24. november.
5. Samtale: Hvordan kan vi sammen lykkes bedre med rekruttering til Østfold?
Vi samler erfaringene fra møtet og diskuterer hvordan arbeidsgivere, rekrutteringsmiljøer og regionale aktører kan samarbeide mer effektivt.
Hvordan kan vi gjøre Østfold mer attraktivt for kandidater utenfra?
Hvordan kan vi dele nettverk, kunnskap og rekrutteringsmuligheter bedre?
Hva kan vi gjøre sammen som vi ikke får til hver for oss?
Hvilke konkrete tiltak bør vi prioritere videre?
Målet er å identifisere muligheter for samarbeid og finne tiltak som kan gjøre det enklere å tiltrekke og rekruttere den kompetansen Østfold trenger.
Derfor bør du delta
HR-nettverksmøtet gir deg nye perspektiver, konkrete ideer og mulighet til å knytte kontakter på tvers av virksomheter. Du får innsikt i hvordan andre jobber med rekruttering, inspirasjon til å styrke egen arbeidsgiverprofil og mulighet til å påvirke hvordan vi sammen kan gjøre Østfold til en mer attraktiv region å jobbe og bo i.
Bli med og bidra til at flere velger Østfold!
Kommende HR-nettverksmøter:
16.2 klokken 13-15 i Fredrikstad
11.5 klokken 13-15 i Sarpsborg
15.9 klokken 13-15 i Moss
11.11 klokken 13-15 i Halden
KONGSBERG er i sterk vekst, og tilgang på kompetanse har vært en viktig prioritet over flere år. I 2022 annonserte KONGSBERG planer om å ansette nærmere 5.000 nye medarbeidere på fem år. Nå er de kåret til Norges mest attraktive arbeidsgiver, som et resultat av langsiktig arbeid med kultur, talentutvikling og rekruttering. KONGSBERG deler noen erfaringer fra denne reisen, og noen tanker om hvordan vi sammen kan styrke og sikre tilgangen på fremtidens kompetanse i Østfold.
2. Hvilke argumenter bruker rekrutteringsbyråene for å rekruttere de rette personene til Østfold?
Ved Kristin Vestli Grosvold, Partner og seniorrådgiver i Bee2Bee
Hva skal til for å få kandidater til å velge Østfold? Vi får rekrutteringsbyråets perspektiv på hva som motiverer kandidater, hvordan regionens muligheter kan synliggjøres, og hvilke argumenter som kan gjøre utslaget når kampen om kompetansen er stor.
3. «Vi er Østfold» – samarbeid for å rekruttere arbeidskraft til regionen.
Ved Helene Matri, Prosjektleder Administrasjonen, Sykehuset Østfold HF.
Hvordan kan samarbeid gi større gjennomslagskraft enn enkeltstående rekrutteringstiltak? Vi blir kjent med samarbeidsprosjektet “Vi er Østfold”, der Sykehuset Østfold, Østfold fylkeskommune, NAV, kommunene og næringsforeningene samarbeider om å rekruttere helsepersonell og annen etterspurt kompetanse til regionen. Innlegget gir et innblikk i hvordan aktørene arbeider med å etablere felles arenaer og plattformer for samarbeid, og hvordan prosessen med å utvikle et regionalt rekrutteringsfellesskap utfolder seg i praksis.
4. Expat nettverket og kommende arrangementer hos samarbeidspartnerne
En presentasjon av kommende expat-arrangementer, expats som søker jobb, samt nyheter og arrangementer fra samarbeidspartnerne. Blant annet informeres det om Inkluderingskonferansen 24. november.
5. Samtale: Hvordan kan vi sammen lykkes bedre med rekruttering til Østfold?
Vi samler erfaringene fra møtet og diskuterer hvordan arbeidsgivere, rekrutteringsmiljøer og regionale aktører kan samarbeide mer effektivt.
Hvordan kan vi gjøre Østfold mer attraktivt for kandidater utenfra?
Hvordan kan vi dele nettverk, kunnskap og rekrutteringsmuligheter bedre?
Hva kan vi gjøre sammen som vi ikke får til hver for oss?
Hvilke konkrete tiltak bør vi prioritere videre?
Målet er å identifisere muligheter for samarbeid og finne tiltak som kan gjøre det enklere å tiltrekke og rekruttere den kompetansen Østfold trenger.
Derfor bør du delta
HR-nettverksmøtet gir deg nye perspektiver, konkrete ideer og mulighet til å knytte kontakter på tvers av virksomheter. Du får innsikt i hvordan andre jobber med rekruttering, inspirasjon til å styrke egen arbeidsgiverprofil og mulighet til å påvirke hvordan vi sammen kan gjøre Østfold til en mer attraktiv region å jobbe og bo i.
Bli med og bidra til at flere velger Østfold!
Kommende HR-nettverksmøter:
16.2 klokken 13-15 i Fredrikstad
11.5 klokken 13-15 i Sarpsborg
15.9 klokken 13-15 i Moss
11.11 klokken 13-15 i Halden
Del saken og skap bevegelse
Tirsdag 17. November
13:00 - 15:00
Sted
Stjernebygget, Hjalmar Wesselsvei 10 i Sarpsborg. Ro Catering i 4. etg
Pris
Arrangementet er åpent og gratis for alle.
